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鉅亨網記者李宜儒 台北

鴻海 (2317) 集團副總裁暨夏普 (6753-JP) 社長戴正吳在歲末之際,再度向夏普員工發出公開信。戴正吳強調,2017 年夏普將以 V 型反轉的方式再創新高,希望同仁都能堅持「We Can Do It」的信念。

戴正吳說,不管是對夏普公司或是對夏普員工,2016 年有很顯著的變化,公司的經營策略就要是重建夏普,也很感謝同仁的努力。回顧 2016 年,戴正吳表示,夏普有了基礎上的重建改變,包括在鴻海正式入主夏普這段時間,他所做每一個決定跟每一次的會議都是要讓夏普創新及成長。

戴正吳表示,簡言之,也就是要強化夏普的組織,這是對夏普最重要的,透過強化領導層,來讓重建夏普的目標達成,南投縣國姓鄉自慰套各個部門也都知道各自的責任,來讓公司可以達成獲利的目標。

為了達成獲利的目標,戴正吳表示,他也鼓勵員工必須有所改變,並要有高度的動機並主動改變。因此夏普也設立了許多評估程序,包括員工的工資和待遇,都是基於績效,而不分年資、性別或國籍,只要能做出貢獻,都可以透過透明和公正的方式獲得獎勵,甚至年輕同仁只要有了重大的成果,都會有所獎勵,這樣的措施將會持續,同時也會擴大實施。

戴正吳表示,8K 不僅是高分辨率電視廣播技術,同時也是 8K 核心技術及生態系統,具有高市場潛力,可以跨行業連接公司和服務,尤其夏普在 8K 技術的發展方面處於領先地位。

戴正吳表示,在物聯網領域,夏普加快了實現智能家居的活動,包括進一步發展 RoBoHoN,創造設備和雲服務 COCORO +,實現以人為本的物聯網,並為會員計劃創建一個平台 SHARP i CLUB。夏普正在建立新的商業模式,這是我們發展的證明,另外東京奧運期間,也將跟香港公司芒果國際集團進行免費智慧型手機租賃服務

再來則是發展新項目,戴正吳表示,9 月,夏普決定投資建設一條 4.5 代的 OLED 開發線,目前正在進行中,這是預期將在未來創建新市場。另外,也計畫重新進入半導體業務,透過聯電 (2303) 實現垂直整合,並重新進入歐洲電視擴大全球電視業務。

展望 2017 年,戴正吳說,夏普有一個銷售口號「我可以做到、我必須這樣做、讓我們實現我們的目標」。戴正吳強調,大家必須要有這樣的信念,畢竟無論如何做好準備,在商業世界中,許多意想不到的變化都可能發生,必須克服這些情況才能成功。希望大家不論遇到什麼樣的困難,都必須發揮我可以做到的精神。
 

 

 

戴正吳強調,夏普在2016年會計年度的下半年,將可交出獲利的成績單,現宰已經回到健康成長的軌道上,希望大家能夠延續這樣的表現,讓夏普呈現V型反轉。

 

 

(中央社記者王揚宇台北18日電)台北市就業服務處於21日至23日每天下午2時至4時,在景美等就業服務站舉辦現場徵才活動,包括餐飲業的五花馬國際行銷等公司參加,預計提供255個工作機會。

北市就服處表示,本週人力需求多為餐飲業、銷售業、服務業和保全業,尤其是餐飲業的五花馬國際行銷、高記食品、台灣樂天王朝、好逗陣餐廳,在耶誕季節釋出平均薪資33K的各類職缺,例如五花馬釋出薪資42K的儲備店經理等。

北市就服處指出,21日的現場徵才活動地點為艋舺、景美與頂好就業服務站;22日則在景美、信義與西門就業服務站;23日是在內湖就業服務站等。

北市就服處說,這3天參與廠商還有頂響能多潔、東京都保全、炎洲股份有限公司、華生水資源生技、統一速達及財團法人伊甸社會福利基金會等12家企業,而就業服務處的就業媒合服務完全免費,活動相關訊息可洽台北人力銀行網站()查詢徵才活動行事曆或電詢就業服務專線(02)2308-5230。1051218

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